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咸阳劳务派遣公司

发布时间:2019-03-03 10:45:47

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审批条件准予审批的条件注册资本不得少于*200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律行政法规规定的其他条件。

申请材料形式标准1、除特别注明外,申请材料应当以纸?#36866;?#38754;形式提供;2、提交原件与复印件,原件核对后返还申请人;提供复印件的加盖单位公章或法人签字;3、申请人应当如实提交有关材料,并对材料的真实性负责,否则将?#26800;?#30456;应的法律后果。

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地?#25285;?#20154;力资源公司,是?#19994;?#20154;才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。咸阳劳务派遣公司。

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温馨提示:?#26412;?#24066;已全面开展劳务派遣行政许可证该证,需要经营劳务派遣业务的企业,取得劳务派遣经营许可证后,方可开展劳务派遣业务。为*您公司业务的正常开展,请及时办理相关资质。

那办理劳务派遣的要求是什么?有适合经营的固定营业场所和设施;注册资本不得低于*二百万元;法律、行政法规规定的其他条件。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

任何单位和个人违反中华*共和国劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。咸阳劳务派遣公司。

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明确劳务派遣期限。《劳动合同法?#36820;?9条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的?#23548;?#38656;要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

网上申请预约和书面办理方式劳务派遣许可(备案)的申请者首先统一进入“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。

用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。

有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。咸阳劳务派遣公司。

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有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激?#19994;?#24066;场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数?#21487;?#30340;裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这?#32440;?#38500;无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去?#26800;?#30001;裁员而产生的大部分经?#38376;?#20607;责任,从而达到转移风险的目的。

对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽?#21360;?#20225;业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能?#26800;?#19982;该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。

建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。


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